高齢者の最適賃金設計

「賃金」＋「在職老齢年金」＋「高年齢雇用継続給付」の３つをうまく組み合わせることで、企業側の人件費を削減しながらも、従業員の手取額がそれほど減らない、という賃金設計が可能です。

従業員側からみれば、手取額が多少下がったとしても、職を失うよりは遥かにマシであり、企業側も慣れ親しんだ従業員が安い賃金で働いてくれるのはありがたいことです。
当事務所では、これらの最適な配分をシミュレーションして提案しております。


在職老齢年金とは…
６０歳以降に働きながら年金を受給できるという制度で、給料が多くなるに従い減額されていきます。

高年齢雇用継続給付とは…
６０歳以降に賃金が下がった従業員に対してその一部を国が補填してくれるという雇用保険による制度です。

・会社は能力のある労働者を低コストで雇用できます。
・労働者にとっても手取の減少を最小限に抑える事ができ、これまでのキャリアを生かして働くことができます。