下記は60歳時の給与と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金が併給された場合の本人手取り比較と、事業所の人件費(給与、法定福利費)の比較です。
本人手取り
60歳時の賃金 | 最適給与額 | 差額 | |
給与月額 | 430,000円 | 309,000円 | -121,000円 |
控除額合計 | 70,813円 | 46,770円 | -24,043円 |
本人手取 | 359,187円 | 262,230円 | -96,957円 |
高年齢雇用継続給付月額 | 0円 | 8,837円 | 8,837円 |
在職老齢年金月額 | 0円 | 87,955円 | 87,955円 |
総収入月額 | 359,187円 | 359,022円 | -165円 |
総収入年額 | 4,706,479円 | 4,721,727円 | 15,248円 |
会社負担(月額) | 542,064円 | 400,804円 | -141,260円 |
会社負担(年額) | 6,504,768円 | 4,809,648円 | -1,695,120円 |
□■メリットとポイント■□
給与を309,000円にすると給与の手取りは、60歳時に比べ96,957円の減少となりますが、高年齢雇用継続給付金が8,837円、在職老齢年金が87,955円発生するため、トータルの手取額としては165円の減少となりますが、年収では15,248円の増加となります。
会社の負担では、法定福利費を含めた月額負担は542,064円、変更後の給与では400,804円となり、月額141,260円の負担減、年間では1,695,120円の負担減となります。